病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业同意停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照省级政府规定的标准向劳动者支付病假工资。

病假工资如何计算？各地不同，本文以北京市和上海市为例，分述如下：

一、北京市

北京市的规定简单易行。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。理解如下：

1.有约定的依约定；

2.没有约定的，病假工资不低于最低工资的标准的80%。2022年北京市最低工资标准为2320元，病假工资不得低于1856元/月即合规。

二、上海市

病假工资的计算比较复杂，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数。有三种情况:

1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体协议。

3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数。工龄不同，系数不同：

1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

综上，上海市的规定细致入微，病假工资参考工龄，对劳动者的保护力度较大。北京市则较为简单，易于公司、国家机关管理、操作，对劳动者的保护力度较小。