不用“一直”发，但在法定“停工留薪期”内，公司必须支付工资。具体规定如下：

一、停工留薪期：法定工资发放期 

依据《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工受伤需暂停工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。

二、工资计算标准 

按受伤前12个月的平均工资计算（工作不满12个月的，按实际月数平均计算）。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不包括加班工资。

三、停工留薪期满后待遇变化 

停工留薪期结束后，工资发放情况将改变：

若评定伤残等级，停发停工留薪期工资，转为享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资不再按原标准发放。如无法从事原工作，可按病假工资标准执行（通常不低于当地最低工资的80%）。

四、单位拒付工资的维权途径 

1.协商调解：与单位沟通，要求依法支付。 

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报，责令单位限期支付。 

3.劳动仲裁：申请仲裁，追索工资及可能的赔偿。 

某厂员工张某因工伤手指砸伤，被认定工伤后进入停工留薪期。单位以“治疗期间不发薪”为由拒付工资。张某向劳动监察投诉，最终单位补发了3个月工资共计1.5万元。

总之，在停工留薪期内，公司必须支付原工资。请妥善保存工伤认定书、医疗记录、工资单等证据，依法维权。单位需依法履行工资支付义务，否则将面临劳动监察处罚、仲裁裁决及赔偿风险。

掌握以上规则，有助于双方明确权责，依法处理工伤期间的工资问题。