我们都知道，职工连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。但关于年休假的具体规则，很多人仍存在误解。今天就来一次说清楚！

一、年休假能休几天？

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假天数按累计工作年限确定：

已满1年不满10年：5天

已满10年不满20年：10天

已满20年及以上：15天

注：这里的“累计工作时间”不仅指在当前单位的工作年限，还包括此前在其他单位的工作经历，以及依法服兵役等可计入工龄的期间。

二、必须在同一单位干满1年才能休年假吗？

不需要！

《企业职工带薪年休假实施办法》明确：“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作的情形，也包括在不同用人单位连续工作的情形。

也就是说，只要你毕业后连续工作满12个月（中间未长期中断），无论是否换过单位，入职新单位后即可享受年休假。工作年限可凭社保记录、劳动合同、档案等材料证明。

三、离职时没休完年假，能要补偿吗？

可以！

根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如当年度未安排足额年休假，应按以下公式折算并支付未休年休假工资报酬（标准为日工资收入的300%，含正常工作期间的工资）：

应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享年休假天数 － 已休天数

（不足1整天的部分不计）

注：若单位当年已多安排年休假，超出部分不再扣回。

四、年休假期间只发基本工资？不行！

《职工带薪年休假条例》明确规定：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得仅发放基本工资、绩效工资或扣除各类补贴。

五、哪些情况不能休当年年假？

出现以下情形之一，职工不享受当年年休假：

1、依法享受寒暑假，且假期天数多于年休假的；

2、请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

六、换了工作，年假怎么算？

年休假按累计工龄计算，不受换单位影响。只要你在新单位入职时已满足“连续工作满12个月”的条件，就有权享受与其总工龄对应的年休假天数。

例如：你已在前单位工作8年，跳槽后第2年即可享受10天年假（因累计工龄已满10年）。

七、休了产假，还能休年假吗？

可以！

产假、婚丧假、探亲假、工伤停工留薪期等国家规定的假期，均不计入年休假。也就是说，休了产假，不影响你当年正常享受年休假。

八、年休假必须当年休完吗？

原则上应在一个年度内安排，可集中休，也可分段休。

但若因生产、工作特点确有必要，经职工本人同意，单位可将年休假跨1个年度安排。若单位因工作需要无法安排休假，也须征得职工同意，并依法支付300%的未休年假工资。

温馨提示

年休假是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位不得以“未申请”“岗位特殊”等理由剥夺职工休假权利。如遇侵权，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）

《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）

人社厅函〔2009〕149号复函

来源：央视新闻、中山人社、中山发布、广东发布（供普法参考）