凌晨三点，急诊室惨白的灯光下，外卖骑手老陈攥着刚拍的CT片，手指关节捏得发白。医生的话像冰锥：“胫骨平台粉碎性骨折，至少半年不能负重。”他没吭声，默默走到医院后门的台阶上，掏出皱巴巴的烟盒，一根接一根地抽。烟雾缭绕中，他想起三天前那个雨夜，为了抢一单“准时宝”，他冲过积水的路口，连人带车摔了出去。而此刻，平台客服冰冷的回复还在他耳边回响：“您与我们是合作关系，非劳动关系，无法申请工伤。”

老陈摸了摸鼻子，一滴泪混着雨水砸在烟头上，滋啦一声就没了。他不知道，自己这身伤，在法律上竟成了“没人认领的孩子”。

血泪教训：平台经济下，“去劳动关系化”是许多新业态从业者的噩梦。一句“合作关系”，就能轻易抹杀掉你为他们流的汗、受的伤。

防坑口诀：

平台派单别大意，管理规则藏玄机；

考勤奖惩若存在，劳动关系跑不掉！

维权指南：

1、证据为王：保留所有接单记录、平台APP截图、罚款通知、工作群聊天记录。这些看似平常的数据，恰恰是证明“强管理”的关键。

2、拒绝“背锅”：一旦发生事故，不要轻易签署任何承认“个人责任”或“合作关系”的文件。

3、双线并行：一边向人社局申请工伤认定，一边向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉。即使工伤认定被驳回，也别放弃，检察监督是你的后盾。

本案检察抗诉阶段中，正是检察机关通过调取后台数据，发现平台对老陈有严格的考勤、路线规划和超时罚款制度，最终向法院提出抗诉。二审法院采纳监督意见，确认了劳动关系，让老陈的工伤待遇有了着落。

黄律师观点：

新业态不应成为法外之地。劳动者用血肉之躯撑起便捷生活，法律必须为他们兜底。检察监督在此类案件中，扮演着穿透“合作协议”迷雾、直抵劳动关系本质的关键角色，守护的不仅是公平正义，更是一个普通家庭的生计与希望。

北京元都律师事务所  黄长勇律师