“没签合同，公司就得赔我11个月工资！”
这是许多劳动者离职时的常见主张。但现实并非如此简单——未签合同≠自动获赔。关键要看：到底是谁的责任？

【真实案例】人事专员自己不签合同，索赔被驳回

张某入职某公司担任人事专员，职责包括员工入职登记、劳动合同签订及档案管理。任职期间，她经手签署了数十份其他员工的劳动合同，每份均有其签字确认。

然而，几个月后张某离职，竟以“公司未与其签订书面劳动合同”为由，提起仲裁，要求支付双倍工资差额。

公司抗辩称：张某作为负责签约的人事人员，完全清楚流程，却从未提交自己的入职材料，也未主动要求签署合同。法院审理后认为：

本案非“公司拒签”，而是“劳动者自身未履行配合义务”，属于因劳动者重大过失导致未签合同的情形，故驳回其全部诉求。

【法律明确：三类情形可免付双倍工资】

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。
但2026年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条划出“免责红线”，明确以下三种情况无需支付双倍工资：